ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Referent:in religionspädagogische
Ausbildung

(m/w/d)

gesucht für die Berufseinführung der pastoralen Mitarbeiter:innen und Priesterkandidaten in der Abteilung Personalentwicklung. Die unbefristete Stelle ist zum 01. August 2024 mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % zu besetzen.

Die Hauptabteilung Personal gestaltet strategische und operative Personalarbeit und entwickelt sie kontinuierlich weiter. Die Abteilung Personalentwicklung gestaltet die Ausbildung, Berufseinführung und Qualifizierung für die Mitarbeitenden im allgemeinen Bistumsdienst, die Mitarbeitenden im Pastoralen Dienst sowie die kirchengemeindlichen Berufsgruppen. Hierzu entwickelt sie Standards, Konzepte und Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Veränderungen der Arbeitswelt.

Ihre VERANTWORTUNG

Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung der religionspädagogischen Ausbildung in Theorie und Praxis von pastoralen Mitarbeiter:innen (Gemeinde- und Pastoralreferent:innen) sowie Priesterkandidaten im Bistum Aachen.

Dazu gehört die

Planung und Durchführung von Studienveranstaltungen zur Vermittlung methodischer Kenntnisse der allgemeinen Unterrichtsgestaltung und fachdidaktischer Kenntnisse der Religionspädagogik für die Primarstufe und Sekundarstufe 1
Beratung bei der konkreten Planung und Durchführung von katholischem Religionsunterricht sowie Durchführung von Unterrichtsbesuchen
Organisation der Prüfungsleistungen für den Erwerb der Missio Canonica gemäß der Prüfungsordnung in Absprache mit der Abteilung Schule und Hochschule
Beteiligung an der Prüfungsabnahme

Ihr PROFIL

Zweite Staatsprüfung für das Lehramt der katholischen Religionslehre
Missio canonica
mehrjährige Berufserfahrung als Lehrkraft für katholischen Religionsunterricht
Kenntnisse und Erfahrungen in der Erwachsenenbildung wünschenswert
Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsvermögen
Analyse- und Reflexionsfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit sowie Empathie und soziale Kompetenz

WIR BIETEN

Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Personalentwicklung
Mobiles Arbeiten

Vergünstigtes Deutschlandticket
Cambio Carsharing
Bike Leasing
Werteorientierung
Familienfreundliche Personalpolitik

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.