ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Sozialarbeiter/in für die
kirchliche Jugendarbeit

(m/w/d)

wirksam sein

gesucht zum 01.09.2022 für die Regionen Mönchengladbach und Heinsberg mit Dienstsitz in Hückelhoven. Beschäftigungsumfang 100 %, unbefristet.

Mit dem Angebot einer gut erreichbaren “Servicestelle“ sind Sie als Jugendbeauftragte/r (m/w/d) im Team mit Kollegen/innen in den Regionen präsent und beraten Pfarrgemeinden, Gemeinschaften von Gemeinden und Jugendverbände bei Praxisfragen. Sie sichern die Kontakt- und Informationsarbeit über aktuelle Themen, initiieren Aktionen und stellen z. B. Arbeitshilfen und Medien zur Verfügung. Im Rahmen konkreter Projekteinsätze unterstützen Sie die jeweiligen Träger in ihren jeweiligen Kinder- und Jugendarbeitsvorhaben.

IHRE VERANTWORTUNG

Koordinator/in für spannende Projekte und Veranstaltungen in jugendkulturellen Formen
Unterstützung der (haupt, -neben und ehrenamtlichen) Gemeindeteams der kirchlichen Jugendarbeit
Organisation und Durchführung von Schulungen (z. B. Qualifizierung von Gruppenleitern)
Ausbildung und Begleitung der Honorarmitarbeiter/innen
Interessenvertretung auf kommunalen Ebenen und die Übernahme einer Multiplikatorenfunktion

IHR PROFIL

Abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit (Bachelor) oder eine Perspektive Absolvent/in zu sein.
Erfahrungen aus der Freizeitarbeit mit Kindern und Jugendlichen
Bereitschaft zur Arbeit an Abenden/Wochenenden
Bereitschaft das eigene Fahrzeug für dienstliche Fahrten einzusetzen selbstverständlich mit einer Kostenerstattung
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

WIR BIETEN

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Einarbeitung u. a. durch einen mehrtätigen Workshops zur Berufseinführung
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
Günstige Konditionen beim Auto- und Fahrradkauf
Möglichkeit der mobilen Arbeit

Gestaltungsmöglichkeiten sowie ein sehr kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Stelle mit großem Potential der persönlichen und beruflichen Kompetenzerweiterung

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.