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ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Persönliche*r Referent*in der Hauptabteilungsleitung

(m/w/d)

Wirksam sein

gesucht für die Hauptabteilung Pastoral / Schule / Bildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, unbefristet.

Das Bischöfliche Generalvikariat unterstützt den Bischof von Aachen in seinem Dienst der Leitung, insbesondere in der Pastoral und Verwaltung. Die Hauptabteilung Pastoral / Schule / Bildung gestaltet die pastorale Entwicklung im Bistum Aachen. Sie analysiert kirchliche und gesellschaftliche Entwicklungen und erarbeitet Handlungsvorschläge, Modelle und Projekte. Neben weiteren Aufgaben initiiert, unterstützt und fördert sie Aktivitäten der Kirche am Ort, der Regionen, der Foren für Erwachsenen- und Familienbildung, der kirchlichen Schulen, der diözesanen Verbände, Initiativen und Einrichtungen im Bistum Aachen.

IHRE VERANTWORTUNG

    • Konzeptionelle und inhaltlich-theologische Unterstützung und Entlastung der Hauptabteilungsleitung in allen Themen und Projekten (ggf. Projektleitung) der Hauptabteilung
    • Organisatorische Unterstützung und Entlastung der Hauptabteilungsleitung z. B. durch Organisation von effizienten Arbeitsprozessen sowie Koordinierung und Überprüfung der Aufgabenerfüllung innerhalb der Hauptabteilung
    • Geschäftsführung der diözesanen Räte, soweit diese in den unmittelbaren Zuständigkeitsbereich des Hauptabteilungsleiters fallen
    • Vertretung der Hauptabteilungsleitung in Teilen des operativen Geschäfts in Form von Teilnahme an Sitzungen, Gremien, Lenkungskreisen und ggf. deren Moderation

IHR PROFIL

    • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Theologie oder katholischer Religion (Master/Diplom/Staatsexamen)
    • Fundierte Kenntnisse der Strukturen und (pastoralen) Aufgaben des Bistums Aachen
    • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsorganisation
    • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
    • Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Katholischen Kirche

WIR BIETEN


    • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation bis EG 13 KAVO
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Personalentwicklung
    • Talentmanagement
    • Familienfreundliche Personalpolitik
    • Vergünstigtes Deutschlandticket
    • Mobiles Arbeiten
    • Bike Leasing
    • Cambio Carsharing
    • Werteorientierung
    • Betriebliche Altersvorsorge

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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