ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN

Mitarbeiter/in für die kaufmännische Immobilienverwaltung

(m/w/d)

Wirksam sein

gesucht für die Abteilung Immobilien / Einkauf / Versicherungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Beschäftigungsumfang von 50 %.

Die Abteilung Immobilien / Einkauf / Versicherungen entwickelt das strategische Gebäude- und Liegenschaftsmanagement für das Bistum sowie für den Bischöflichen Stuhl und gewährleistet die Einführung eines wirtschaftlichen Portfolio- und Objektmanagements. In der Bereitstellung zentraler Dienstleistungen plant und steuert sie die Aufgaben des Gebäudemanagements, des Versicherungsmanagements und führt den Zentraleinkauf durch.

IHRE VERANTWORTUNG

Verwaltung und Optimierung von Kosten und Erträgen der einzelnen Liegenschaften mit dem Ziel der Wertsteigerung
Vertragsgestaltung, Vertragsoptimierung und Vertragsabschluss von Pacht-, Miet- und Erbbaurechtsverträgen sowie die Beratung der Fachbereichs- und Abteilungsleitung bei notariellen Vertragsabschlüssen zum An- und Verkauf
Verwaltung von Liegenschaften u. a. die Erstellung von Nebenkostenabrechnungen als auch die Überwachung von Nebenkostenabrechnung erstellt durch externe Dienstleister
Übergabe und Übernahme von Mietobjekten
Controlling im Bereich Liegenschaften als auch die Weiterentwicklung qualitativer und quantitativer Standards zur Optimierung des Kosten- und Leistungsverhältnisses
Planung und Steuerung von Kleininstandhaltungsmaßnahmen für den Gebäudebestand auf der Grundlage gesetzlicher und sonstiger Vorgaben sowie gezieltes Handeln bei Leistungsstörungen

IHR PROFIL

Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor / Dipl.-FH) mit der Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder Immobilienmanagement
Sie verfügen über gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsvorschriften
Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

WIR BIETEN

Werteorientierung
Personalentwicklung
Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket
Cambio Carsharing
Flexible Arbeitszeiten

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.